Открытые данные

 ОТЧЁТ о выполнении Администрацией Понизовского сельского поселения плана контрольных мероприятий по внутреннему муниципальному финансовому контролю за 2020 год.docx

О предоставлении льготных ипотечных кредитов (займов) гражданам предоставленных в соответствии с Правилами предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям и акционерному обществу "ДОМ.РФ" на возмещение недополученных доходов по выданным (приобретенным) жилищным (ипотечным) кредитам (займам), предоставленным гражданам Российской Федерации на строительство (приобретенным) жилищным (ипотечным) кредитам (займам), предоставленным гражданам Российской Федерации на строительство (приобретение) жилого помещения (жилого дома) на сельских территориях. (скачать)

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда

Реестр муниципального имущества.   (смотреть)

Памятка для работодателей

  Статья 3 ТК РФ провозглашает, что дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч.1 ст.3 ТК РФ). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие- либо преимущества, в том числе в зависимости от возраста (ч.2 ст.3 и ч.2 ст.64 ТК РФ).

Ответственность работодателя за нарушения трудовых прав работника

    Основные нарушения со стороны работодателей в отношении граждан предпенсионного возраста, касаются порядка приема на работу и увольнения, процедуры сокращения и уклонения от надлежащего оформления трудовых договоров. Кроме того, не все работодатели обеспечивают необходимые условия труда на рабочем месте, соответствующие требования трудового законодательства.

   Поэтому работник вправе в порядке, установленном законодательством, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

     Кроме того, за нарушение трудовых прав работников предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, налагаемая на юридических лиц:

• за нарушение порядка оформления приема на работу и оформление трудового договора (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч;
• за нарушение порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения) (ч.1 ст 5.27 КоАп РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
• за непредставление отпуска (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
• за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (чю1 ст.5.27 КоАП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
• за не прохождение работниками обязательных медицинских осмотров (ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ) от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей;
• за не проведение специальной оценки условий труда (ч.2ст. 5.27.1 КоАП РФ) от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.